Tutoría Encuesta de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) ENCUESTA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Nombre completo del encuestado: Área y Puesto: Jefe inmediato: Fecha: 1. Información del Puesto 1.1. Describa brevemente tres funciones principales que realiza en su puesto: 1.2. A quién reporta directamente: 1.3. ¿Tiene personal a su cargo? (Sí/No): 1.4. Si respondió “Sí”, indique cuántas personas y sus roles: 2. Evaluación del Desempeño 2.1. De las tareas que realiza, mencione cuáles se le dificultan y por qué: 2.2. ¿Cómo evalúa su relación con su jefe inmediato? Excelente Buena Regular Mala 2.3. ¿Por qué? 3. Necesidades de Capacitación 3.1. Mencione por lo menos TRES áreas de capacitación operacional que le gustaría recibir o que piensa que le hacen falta en su área: 3.2. Mencione por lo menos TRES áreas de capacitación de desarrollo personal que le gustaría recibir o que piensa que le hacen falta en su área: 4. Comunicación y Trabajo en Equipo 4.1. ¿Cómo evalúa la comunicación que tiene con su jefe inmediato? (Excelente/Buena/Regular/Mala): 4.2. ¿Por qué? 4.3. ¿Se presentan discusiones entre compañeros de trabajo? (Siempre/Casi siempre/Algunas veces/Nunca): 4.4. ¿Cuáles son los motivos? 5. Misión y Valores de la Empresa 5.1. ¿Conoce cuál es la misión de la compañía? (Sí/No): 5.2. Escríbala o en caso de no saberla, indique qué sugiere para conocerla: 6. Temas de Interés General 6.1. Mencione por lo menos TRES temas de interés general que le gustaría conocer más a detalle (salud, entretenimiento, etc.): 7. Evaluación del Equipo de Trabajo 7.1. ¿Cómo evalúa el desempeño en general de su equipo de trabajo? (Excelente/Bueno, pero puede mejorar/Falto de experiencia/Deficiente): 7.2. ¿Por qué? 8. Frecuencia de Capacitación 8.1. ¿Qué tan periódicamente le gustaría recibir capacitación?
