Formulario de Perfil de Cargo

Creación de Perfil de Cargo y Empleado

🧾 Información general del cargo

Nombre del cargo:

Departamento o área:

Unidad organizacional:

Ubicación física:

Nivel jerárquico:

A quién reporta:

Cargos que supervisa (si aplica):

Antigüedad en el cargo actual (años):

🎯 Propósito del cargo

Objetivo general del cargo:

Contribución al negocio (cómo impacta en los resultados):

🛠️ Funciones y responsabilidades

Funciones principales (separadas por punto y coma si son varias):

Tareas específicas (separadas por punto y coma si son varias):

Indicadores de desempeño asociados (si aplica, separados por punto y coma):

🧠 Competencias (Requeridas por el Cargo)

Competencias técnicas requeridas (separadas por coma):

Competencias conductuales requeridas (separadas por coma):

Conocimientos específicos (ej: normativas, herramientas, software, separados por coma):

📚 Formación y experiencia (Requeridas por el Cargo)

Nivel educativo mínimo requerido:

Formación específica deseable (texto libre):

Años de experiencia requeridos:

Experiencia previa en cargos similares (texto libre):

🧩 Condiciones del cargo

Tipo de jornada:

Condiciones físicas o ambientales relevantes:

Riesgos asociados al cargo (si aplica, separados por coma):

📧 Datos del trabajador (Si aplica, vinculará el Perfil de Cargo a un Empleado Específico)

Nombre del trabajador (exactamente como en datos_empleados.csv):

Correo electrónico:

Rut o ID interno:

Tipo MBTI del empleado:

Rol Organizacional del empleado (Ej: Jefe, Operario, Administrador):

Arquetipos de Carol Pearson dominantes (separados por coma):

Riesgo CEAL-CM: Exigencias Psicológicas (Bajo, Medio, Alto):

Riesgo CEAL-CM: Trabajo Activo y Desarrollo Habilidades (Bajo, Medio, Alto):

Riesgo CEAL-CM: Apoyo Social y Calidad de Liderazgo (Bajo, Medio, Alto):

Riesgo CEAL-CM: Doble Presencia (Bajo, Medio, Alto):

Años de experiencia del empleado en el Cargo Actual (numérico):

Habilidades Blandas Personales del empleado (separadas por coma):

Evaluación Cualitativa del Desempeño General del empleado:

Perfiles